企业漏签合同更妥善的解决办法
企业漏签合同更妥善的解决办法
今天小编要讲的一个案例是针对企业遇到员工故意漏签合同的问题，有什么比较妥善的解决办法。
小张到现在工作的公司已经有一段时间了，工作环境和公司待遇都挺满意。但是这家公司经常遗忘跟员工签订劳动合同，小张知道有法律规定，如果公司不跟他签订劳动合同，公司要根据法律支付这个员工双倍的工资。所以小张即使知道了公司跟他漏签了劳动合同，也并没有即使跟人事或者上级反映。直到三个月之后的某天，公司要清查企业的劳动合同的时候，才发现了并没有跟小张签订劳动合同。公司赶紧跟小张谈补签劳动合同的问题，但是小张却说要先支付前三个月的另一倍工资才跟公司续签合同，否则他就只同意把劳动合同的日期签到当月月底。
公司人事经理很发愁，然后找了几个律师朋友问了下这个情况应该怎么处理。律师呢就给出了两种方案。第一种毕竟是因为公司的疏忽导致的合同漏签问题，所以员工要求双倍的工阿做资是合法的，但是从以上描述中，律师觉得可以先不去支付员工双倍工资，就将劳动合同上的时间改成签订当天。可能小张也并不是想终止劳动关系，即使员工离职后去起诉，公司也只是支付另一倍的工资，并没有其他处罚。
第二种，就是再给小张发一份劳动合同，如果小张还是拒签，那就在月底前书面通知小张终止他和公司的劳动合同，但是如果满一个月了，在给小张书面通知的同时，还需要支付经济补偿金。
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