《身为职场女性(女性事业进阶与领导力提升)(精) 美萨莉·海格森//马歇尔·古德史密斯|译者:陈小咖 机械工业出版社 9787111630227》
图书介绍
包装:精装
出版社:机械工业
ISBN:9787111630227
作者:美萨莉·海格森//马歇尔·古德史密斯|译者:陈小咖
页数:229
出版日期:2019-07-01
印刷日期:2019-07-01
开本:32开
版次:1
印次:1
字数:155千字
编辑推荐语
你是一个专注细节的人吗？为了进阶，请你抓大放小，不要过分在意细节。 你的人缘好吗？为了进步，你一定要学会“利用”好人缘。 你是一个能协调各部门的“联络官”吗？你做得再好也没用，因为你的老板不知道！ 如果你想在工作中迈上新台阶，却并不知道是什么阻碍了你…… 不管是跳槽还是升职，身为职场女性：女性事业进阶与领导力提升 萨利·海格森著 励志与成功 女性励志书籍 职场女性，创业还是转行，都是你职场生涯的一次“进阶”。进阶之后的你也许会发现一个问题：那些帮助你走到 的工作习惯，现在反而成了你前进的障碍…… 为了改变女性的“进阶困窘”，萨莉·海格森和马歇尔·古德史密斯在本书中详细阐述了12个足以破坏女性职场进阶之路的坏习惯，并且为我们提供了实用的解决方案。以期帮助职场女性华丽转型，让我们在进入工作新阶段不再迷茫。
内容提要
不管跳槽还是升职， 创业还是转行， 都是职场生涯的一次“进阶”。进阶之后的你也许会发现一个问题： 那些帮助你走到 的工作习惯， 现在反而成了卡住你的障碍。为了改变这一局面，《身为职场女性(女性事业进阶与领导力提升)(精) 美萨莉·海格森//马歇尔·古德史密斯|译者:陈小咖 机械工业出版社 9787111630227》， 两位作者在本书中总结了12个足以破坏职场女性进阶之路的坏习惯， 比如“不愿提及自己的贡献” “ 注重手头的工作，守夜者(3生死盲点)/法医秦明全新系列， 而不是职业生涯的总体发展”， 等等。在本书中， 两位作者也分别列出了解决办法，给出了针对职场女性的转型方案， 让你在准备进入和已经进入工作新阶段时不再迷茫。
作者简介
马歇尔·古德史密斯 （Marshall Goldsmith） 美国杰出的领导力教练，美国管理研究院终身成就奖、美国 人力资源学院院士奖获得者，《没有屡试不爽的方法》的作者，这本书曾入选 管理类“年度百佳畅销书”书单。而他的作品《领导力教练》《自律力》《魔劲》等均为《纽约时报》的上榜畅销书。于2015年出版的《自律力》也入选了《华尔街日报》*佳畅销书和 *佳商业畅销书的书单。 萨莉·海格森 （Sally Helgesen） 世界杰出的女性领导力专家，在女性领导力训练上有着长达25年的执教经验。同时她还是该领域的作家、演讲者和顾问，帮助 职场女性认识并发挥自己的价值，已然成了她的人生使命。萨莉曾为来自微软、IBM、强生、保德信金融集团、辉瑞制药、德事隆集团、世界银行等世界知名企业和政府机构的高层管理者进行领导力训练。她还曾是美国西北大学、斯德哥尔摩大学和墨尔本劳里斯顿学院的访问学者。其作品也被刊登在《财富》《纽约时报》《快公司》《商业周刊》等知名商业杂志上。
目录
推荐序一 致力于 女性看得见的行为改变/
序二 遇见 好的自己/
序三 拥有强者的思维方式和领导风格/
部分 陷入瓶颈期/
1.源起/
2.你在何处/
3.女性是如何抗拒改变的/
第二部分 那些阻碍女性实现目标的工作习惯/
4.十二个“始作俑者”/
5.坏习惯一：不愿提及自己的贡献/
6.坏习惯二：期待别人自然而然地注意到你的贡献/
7.坏习惯三：过于看重专业技能的作用/
8.坏习惯四：人缘好， 但无法“利用” 人缘/
9.坏习惯五：没有在上任 天就与下属建立联盟/
10.坏习惯六： 注重手头的工作， 而不是职业生涯的总体发展/
11.坏习惯七：苛求 /
12.坏习惯八：总想取悦别人/
13.坏习惯九：极力“压缩” 自己/
14.坏习惯十：夹杂太多情感/
15.坏习惯十一：“反刍式思维”/
16.坏习惯十二：总让你的“雷达” 干扰你/
第三部分 改变自己/
17.从小细节开始/
18.“独改不如众改”/
19.“放过” 自己/
20．向从前的自己致敬/
精彩试读
1.源起 2015年，萨莉和马歇尔的共同好友兼同事给他们两人 各发了一封电子邮件，邮件的主题是“一个疯狂的想法” 。你问是什么想法？答案就是一起写出现在你手上拿着的 这本书。
他们立刻就意识到这是个好主意。若问原因，那就要 从 一开始说起。
马歇尔在2007年出版了一部畅销著作：《没有屡试不 爽的方法：成功人士如何获得 大的成功》（What Got You Here Wont Get You There，以下简称《没有屡试不 爽的方法》）。封面上贴了一个金色的标签，上面写着： “搞定你需要打破的20个工作习惯。”随后，马歇尔的明 星学员之一，福特汽车集团首席执行官艾伦·穆拉利称赞 这本书道：“马歇尔在书中所论述的改进过程，简直振奋 人心！”这句称赞无疑为他的著作提供了 有力的背书 。
马歇尔在书中列出了20种工作习惯，它们足以令那些 想要 上一层楼的成功人士停滞不前。他不止一次发现， 这些习惯不仅让很多本拥有天赋的人无法发挥全部潜能， 削弱自己领导力和激励他人的能力，甚至还会让自己和职 业生涯脱节。作为享誉 的领导力教练之一，书中列出 的案例都是从马歇尔数十年的执教生涯中提炼出的精华。
这本书 重要的观点 在书名中得到了体现：让你 走到 的那些工作习惯可能是错的，它们会阻碍你 上 一层楼。因为这些习惯在过去实在太奏效了，所以你很难 打破它们。你反倒 愿相信，正是这些坏习惯成就了 的自己。
同时，马歇尔的这本书并不只是为那些位于金字塔尖 的高管或领导写的，它的受众很广，中层管理人员也普遍 适用。而事实证明，那些让你走到 的工作习惯，基本 上都会成为你未来迈向 高层面的绊脚石。
自出版以来，马歇尔在世界各地分享并发展了自己在 书中的观点。但在这个过程中，他发现自己在《没有屡试 不爽的方法》中列出的“太以自我为中心”“过于好斗” 等问题很少出现在成功女性身上，身为职场女性(女性事业进阶与领导力提升)(精)，尤其是在以自己2015年 的畅销书《自律力》（Triggers）为专题举办的一系列女 性研讨班中，他发现了很多女性 的不同之处。
比如她们 倾向于说出自己的不足，《国史十六讲(修订版) 樊树志 中华书局出版社 9787101065282》，而不是已经取得 了哪些成就；她们 愿意变成别人心中的 模范，而不 是按照自己的心意活着；她们总是很容易道歉，很容易认 错，即使有些事情和她们一点关系也没有。
我们都是血肉之躯，都会有自己 的短板。也 许男人和女人有时会出现相同的问题，身为职场女性(女性事业进阶与领导力提升)(精)(美)萨莉·海格森//马歇尔·古德史密斯|译者:陈小咖，但在大多数情况下 ，性别带来的差异 明显。在寻求职业发展和做出 大 成绩的职场之路上，女性会面临不一样的挑战。所以这也 就不难理解，为何女性需要在职场中不断变换和适应新角 色。并且大多数企业对女性的奖励机制也和男性有一定差 异，这也对她们的工作产生了影响。我们将在下一节中详 细分析这一点。
马歇尔在撰写《没有屡试不爽的方法》时列出的案例 和相应的问题，有80%来自于他所培训的男性，所以也难怪 这本书对成功男士 为奏效。他本没打算专为“他们”而 写，他一直认为书中的方法对所有需要重塑自我的成功人 士具有普适性，并且在此后的培训生涯中还会得到不断的 发展和改进。但在与女性共事的过程中，他越来越意识到 ，成功女性若想再向前一步，她们需要做出的改变远非如 此。
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