员工屏蔽老板朋友圈被开除你支持谁呢?

　　员工屏蔽老板朋友圈被开除你支持谁呢?

　　小伙伴们在玩微信朋友圈的时候，肯定没少把别人拉黑和被别人拉黑吧。但是有一类特殊的人，你是否也能毫不犹豫的把他们拉黑呢?这类人就是：老板!打工总会有寄人屋檐下，不得不低头的感觉。那么如果狠心把老板屏蔽然后被开除，你支持谁呢?

　　最近在社交媒体看到这样臆一则消息，有图：

　　在我一个十余年的职场老鸟看来，这是一个因为朋友圈而引发的悲剧。

　　这则案例中的员工虽然做事能很好完成自己的工作(文中是这样描述的)，但因为不了解职场规则，缺乏与上级的沟通相处技巧而太过刚性被开除;而其上级作为一个管理者实在是有点无能(请允许我这么说)，因为严格来讲作为一个员工将自己的朋友圈对上级屏蔽掉，令人不爽却也不违法违规，够不上任何“可以合理合法开除”的条件;且这名员工能够很好完成自己的本职工作(绩效考核也合格)，却被开除，这是一种违反《劳动法》的行为，公司因此可能需要支付经济补(赔)偿金，得不偿失。作为一个领导应该重点关注的是下属的工作绩效，而不是私人朋友圈。你这是公司很有钱，而你很任性啊…请问你是怎么“混”上领导岗位的?

　　作为一个曾经的下属员工，现在的高层管理者，我也遇到过下属微信朋友圈将自己屏蔽的事情，也要面临着自己的微信是否要开放给上级领导的纠结。其实是有很多方法能够更好更妥善的进行处理的，比如在知道下属将我屏蔽掉之后我自己思考了一下，最后确定了两个原则：

　　1.微信朋友圈开不开放是下属个人的权利，没有法律要求下属的朋友圈一定要对公司或上级开放的，不可强制;只能是尽量晓之以情动之以理，引导TA去做改变;

　　2.将我屏蔽掉这个事情确实令我不舒服，也表示下属可能对我没有完全信任，没有很好的融入团队;且也真的存在一定的几率，就是员工有时候情绪不好发一些有关于公司的负面信息的话，确实会影响到公司。

　　思来想去我还是决定开诚布公的和下属做了一次交谈，告知其我已经知晓这件事，因为微信也是工作交流的方式之一，同时作为上司也会希望了解下属的真实情况;作为一个管理风格还算民主开明的上级，你这样做的话令我不舒服，至少可以说明在你心里还不能融入我带领的这个团队;最后表明态度：开不开放给我是你自己的权利，不会干涉、不会恶意针对，但是同时，当工作上有升职加薪的机会，我会更倾向于给到别人，因为我不了解真实的你。另外，如果朋友圈发布了有关于公司的信息造成了不良影响的，将会被追究责任。

　　最后，这个下属在经过两天的时间后，主动对我开放了TA的朋友圈。

　　对于下属来说，是否开放给上级领导也是一个比较纠结的事情。开放吧，确实有些个人朋友之间的隐私给公司的领导看见也不太好，有时候情绪不好受点刺激，发发牢骚被领导知晓更会影响职业发展。不开放吧，领导知道了肯定不高兴，遇到开明的上司还好说，不开明的肯定少不了给点小鞋穿，像案例中的这位更简单粗暴，直接开除你!

　　我的职场经验给出的解决建议是：

　　1.购置两个手机卡，注册两个微信号，一个生活用，与自己的家人朋友联系;另一个工作用，与领导同事沟通。互不干扰，电话费也花不了几个钱，何况现在还有很多手机都是双卡双待的也可以使用微信双开软件;

　　2.如果你确实不想购买两个手卡或者觉得浪费钱，那也不要屏蔽掉你的领导，在你发朋友圈的时候，设置好标签，对于一些你不想给他看你朋友圈的，你在发消息的时候就只让<部分人可见>就好了。

　　So

　　easy，妈妈再也不用担心你因为朋友圈而被公司开除了!学好朋友圈的使用技巧是多么重要的一件事情(感觉腾讯应该找我代言下广告了哈)。当然了，如果你说自己做人很实诚，就是要做一个真实的自己，不论屏蔽不屏蔽，也是自己的一种选择，没有对错，只有会有不同的结果。

　　以上就是编给大家带来的员工屏蔽老板朋友圈被开除的教程，看完之后，各位小伙伴们是否已经有了自己的理性认识呢?小编以为，朋友圈属于工作之余的个人生活，个人情感因素不应该带到工作场上来，但是呢，老板毕竟是老板，还是应该给对方留面子的。

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