《彼得原理 (珍藏版)》-图书推荐
作者:(美)劳伦斯·彼得 著作 闾佳,司茹 译者
定价:35
出版社:机械工业出版社
出版日期:2013年05月01日
页数:131
装帧:平装
ISBN:9787111419006
《彼得原理》是美国学者劳伦斯J.彼得在层级组织进行多年调查研究之后发现一个颠覆传统思想的“彼得原理”：在层级组织中，员工倾向于晋升到自身不胜任的职位，其结果是，企业中的每个职位终将由不胜任的员工所占据。这本书在为不胜任职位上痛苦挣扎的人开出获得快乐的处方，为滞留在层级组织底层郁郁不得志的人指点顺利晋升的捷径，为高层管理者提供知人善任的方法。
●丛书赞誉
出版说明
总序 席酉民
译者序
前言
章 彼得原理
第2章 彼得原理的应用
第3章 表面上的例外
第4章 提拔和晋升
第5章 奋发进取和晋升
第6章 部下与领导者
第7章 层级组织学和政治
第8章 前人的暗示和预言
第9章 层级组织心理学
0章 彼得螺旋
1章 成功病理学
2章 晋升极限的非医学指标
3章 零晋升的健康和快乐——幻想还是现实
4章 创造性不胜任
5章 达尔文理论的引申
术语表
是讽刺深省的职场社会生存学？是颇有研究价值的层级组织学？还是获得生活真谛的不二法门？
仁者见仁，智者见智。总之，《彼得原理》是20世纪敏锐的社会和心理学发现。
那么，你敢读下去
——为什么学校不能传道、授业？
——为什么有令难行？
——为什么法庭不能伸张正义？
——为什么成功不能带来？
一旦你决定将《彼得原理》读下去，你就再也无法回到现在在无知即是福的状态。
再也不会！
因为一旦读过彼得原理，你就再也不会忘记。
在前面的内容里，我们已经看到彼得原理如何在一些简单的层级组织中运作，比如学校、工厂、汽车修理厂，等等。现在让我们来分析一下更为复杂的政治和层级组织。
在一次讲演中，一名拉美裔学生凯撒？依诺森(Caesare Innocente)说：“彼得教授，我怕自己的研究接近无法解答我内心的疑惑。我不知道统治这个世界的，到底是像你们美国人所说的‘率领我们前进’的聪明人，还是呆得透顶的笨蛋。”依诺森的问题概要表达了很多人心中的感受，但社会科学却无法提供一致的答案。
到目前为止，还没有哪位政治理论家能圆满地分析出的运作状况，准确地预测未来的政治走向。根据我对比较层级组织学的研究，资本主义制度同样存在冗员和不胜任员工的问题。因为我现在的研究尚待完善等
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