微信招聘没效果?
微信招聘没效果?
是你的打开方式不对微信招聘越来越火，五花八门的微信招聘层出不穷，在如此大规模的轰炸下，招聘效果真的如HR们所想的那样吗?那可不一定，微信招聘也是讲究技巧的。
提到微信招聘，大部分企业还停留在开个微信公众号，把公司介绍和职位列表搬上去，然后套个系统弄个菜单，推送几条职位，发几条H5吧?
这也就难怪会有“微信招聘更多是雇主品牌宣传”“微信点击量不高，纯自娱自乐”“申请者的习惯没有养成，微信招聘信息有人看，但申请还是在电脑上”等等反馈。但不得不承认，前述反馈挺有道理——微信招聘变得有些鸡肋。问题来了，微信招聘还有未来吗?或者说怎么做才有未来?
问题在哪里
◎规划阶段，缺乏对微信招聘的定位、项目实施、日常运营以及效果评估等方面的系统思考和管理;
◎实施时，一方面限于招聘人手问题，另一方面是缺乏微信运营的经验，或者由于微信招聘信息传播范围不大等问题，综合导致“使用微信招聘，只是新鲜，但没有实际结果”的印象。
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