成长的力量：教会你做最好的自己-图书推荐
目录
第一篇感悟篇
由感而知有为而悟
一、探寻生活的真谛
――笑对人生追寻快乐
二、关于成才问题的思考
――自主自立小成即才
三、成才需具备哪些要素
――发展环境成长机遇个人素质
四、如何获得成长机遇
――适时适度大胆表现
五、谈谈如何立志
――志在高远成于足下
六、怎样收获挫折
――贵在忍耐重在信心成在善为
七、什么是朋友
――合者为朋信者为友
八、怎样择朋为友
――正直大度守信有智慧敢担当
九、应当同什么样的人交朋友
――道德宽容知识热情
十、具备什么样的情感才是真正的朋友
――交于平淡助于危难重义守信贫富不弃
十一、说说很好男人的品质
――事业责任宽容博学幽默感成熟性
十二、很好女人又应当具备什么
――聪慧善良事业责任通达感唯女性
十三、什么是快乐生活的基本元素
――常运动善交流多兴趣无嗜好
第二篇方法篇
改善方法优化行为
一、怎样正确认识自己
――自省自律自强
二、如何能更好地选择职业
――识己之长扬长避短善学勤为
三、自主创业应当做好哪些准备
――认准方向确定项目选择合作保持耐心
四、当你遇到困难时该怎么办
――主动面对积极处理
五、应对矛盾有哪些措施
――规避消除适应
六、应该怎样进行情绪管理
――自控控制调节运用
七、谈谈如何主持会议
――明确主题胸怀主见注重调节及时决断
八、能提高大会演讲效果的几点技巧
――听众主题节奏激情
九、管理团队应当如何议事
――坚守原？民主协商
十、应当怎样抓好团队的管理王作
――责任明晰任务均衡及时沟通主动担责积极帮助
十一、正确处理管理部门之间的工作障碍
――控制矛盾主动协调
十二、如何发挥部门的管理责任
――责权一体协作制衡
十三、选用人才的思想方法
――厚德重能不避亲疏
十四、应当怎样去发现和培养人才
――查实绩重其勤用所长任其能
十五、当你的副职在工作中出现过失时，该如何处理
――主动帮助协助纠正
十六、当领导对你工作的安排或批评不恰当时，应怎样面对
――主动自省换位思考
十七、怎样才是正确执行上级的指示
――积极响应协调推行
十、应当怎样抓好团队的管理工作
――责任明晰任务均衡及时沟通主动担责积极帮助
十一、正确处理管理部门之间的工作障碍
――控制矛盾主动协调
十二、如何发挥部门的管理责任
――责权一体协作制衡
十三、选用人才的思想方法
――厚德重能不避亲疏
十四、应当怎样去发现和培养人才
――查实绩重其勤用所长任其能
十五、当你的副职在工作中出现过失时，该如何处理
――主动帮助协助纠正
十六、当领导对你工作的安排或批评不恰当时，应怎样面对
――主动自省换位思考
十七、怎样才是正确执行上级的指示
――积极响应协调推行
第三篇治理篇
有度为治有序为理
一、很好管理者的推荐素质
――重规范善协调常学习会专业勤于事守原则
二、成功管理者的行为指南
――审时度势循势利导
三、探讨企业的发展理论
――战略决定成败作用决定地位需要决定价值客户决定市场
四、也说企业的管理思想
――以人为本以勤治业创新创造持续发展
五、再论企业的管理理念
――成在战略胜在管理治在有序重在基层
六、解析企业的系统思维
――着眼大局合理运筹纵横兼济善始善终
七、企业管理有哪些要素
――强化秩序简化过程优化成本量化效益
八、什么是企业文化
――彰显精神体现价值指导行为
九、把握住企业市场的行为准则
――循于势趋于利重于信践于行
十、应该如何培养员工的职业热情
――创造和谐环境享受工作乐趣
十一、有必要掌握的领导方法
――博学慎思果决厉行
十二、主要应当具备的工作能力
――发展思想和发展战略管理理念和管理行为决策能力和应变能力培养人才和使用人才
十三、说说的用人之道
――疑则重察信则重教责勿过严教勿太高不究小过不揭隐私不念旧恶
结束语
学而能悟习之有为
内容简介
这是一本能启迪思想、提供方法、激励成长的实用教材，倾カ于探讨精神力量、行动力量和智慧力量对个人成长的推动作用。作者以其数十年工作经历和对人生的感悟，总结了关乎成长、生活、工作、社交、管理等诸多内容的思维理念和处事方法，以日常工作、生活中的具体问题为索引，以问答成章，便于读者对座思考，释疑解惑。书中每一章节都是对独立内容的表述，提出了问题，作出了结论，留下了思考；试图提供正确的思维，聚合心智，发掘成长的力量，能迅速而有效地激发读者对健康成长的热情和期望。
本书对于即将步入社会的大学生、普通职员、新入职员工、企业经营者、社会教育者、中高层管理者，尤其对于正在经历成长中的困难或正准备向管理岗位进发的人们，均有着较明确、直接的启示意义。
精彩内容
一、探寻生活的真谛
由于本书的宗旨是期冀能对读者的人生理念和行为规律略有启迪，因此，开卷首篇我就迫不及待地期望同你们讨论人生，探寻真谛。
所谓真谛，是指客观事物所具有的真实意义和确切道理。我们生活的意义和道理，也就是真谛究竟是什么呢?其实，这个问题并不深奥，因为它始终是我们芸芸众生在有生之年苦苦思索的问题，存在于每个人的思维之中，很大众化。但这个问题却很复杂，因为它对人生的不同阶段、不同环境、不同的个体都有着接近不同的理解和追求。难道不是吗?你想想看，在你经历的时间里，是否也在反复地思考过这个问题，特别是当你身处逆境或遭遇困难的时候，这份思考就尤为迫切。
我的感悟是：相异的过程，共同的结论。人生的真谛就是――追寻快乐。
其实，我们的老祖宗早就给了我们明示，“生活”这个词就蕴含了对人生真谛的准确诠释。生活――生存和快活。首先，你必须保障生存，得为自己提供适合生存的必要条件。我们经历过的生存环境总是充满艰辛和各种困难的，要学会改造或者适应环境，以安定自己的存在基础，所谓适者生存就是这个道理。在这个漫长的为生存而不懈奋斗的过程中，唯有体会到快乐，才会使你产生信心，才会激发你奋进的勇气；也只有当你意识到这种努力的意义是同快乐联系在一起时，才会凝聚你克服困难的动力和智慧。
快乐是人们心理状态的外在反映，客观地表现为符合人们自身心理需求而制造出来的精神产物，是人们得到某种满足时的精神状态，属于生活质量的特性产品。人类的本能特征决定了人在各种生活环境中，无论是顺境或逆势，都会去追寻快乐，并为能得到快乐而付出劳动。仅仅是因为学识、体能、智力和愿望的个体差异，而使实现快乐的方式、程度和形态不尽相同。
当饥渴时，有捧浊水是快乐；在寒风中，拥一件破衣是快乐；相濡以沫，患难与共是快乐；艰难创业，勇于担当也是快乐；直面险恶，泰然处之是快乐；历尽艰辛，终获成功更是快乐。总之，快乐无处不在，快乐同你如影随形。
也许你会表示疑惑，难道人生的全部意义就是为了快乐吗？不，人生的真正意义在于实现价值。应当把个人的行为成果转换为社会价值，历经无穷而推动社会进步，成为有益于社会的人，这才是人生的目标。在实现自身价值的活动中，只有当你自觉意识到这种努力是快乐的，是有意义的，才会使你产生持续不懈的动力，并在创造价值的过程中始终充满快乐。如果你在现实生活中没能感受到任何快乐，那你还会对生活寄托希望吗？还会保持对创造价值的热情吗？
在多年治理企业的经历中，我坚持提倡“创造和谐环境，享受工作乐趣”，其用意就是希望员工能在工作中寻找到快乐，保持平常心态，勤奋地工作，充分运用企业平台去实现自身价值。企业的健康发展和职工积极奋发的精神状态，都明证了这种人生理念的正确性。
追求物质的成功，不应当是成就人生的全部，真正的成功是我们在创造物质的同时，能经历快乐的过程。面对挫折，你只要保持快乐的心境，就一定会找到新的希望。在繁忙中，你可以体验克服困难时的精神乐趣。当轻松时，你可以品味逸情悠闲而身心愉悦。在日常生活中，人们的祝福用语使用很频繁的是“开心快乐”，这就鲜明地表达了人们对快乐生活的极为普遍而且直接的精神需要。
要学会经常整理自己的大脑库存，清洗掉一切不愉快的往事，而始终保留下好看好的记忆，你就会为自己的过去无怨无悔，心情舒畅地去为你喜爱的人和热衷的事努力做出奉献，你的未来自然就会乐在其中。
快乐是人生情感的不错境界，快乐是人类生活的优选追求。切不要为快乐划定时限或标准，只需心境愉悦就行。心宽则意顺，可自得其乐，可与人同乐。身在风雨中，心随快乐行。看了这篇文章，我希望你能面对困难，大声地呼喊：我不怕任何艰难，因为我在追寻快乐，我也一定会得到快乐！P5-6
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