《民办高校教师人力资本运营研究》（杨炜苗|责编:张莹）-图书推荐
内容提要
本书汇总了笔者从教师人力资本投资和运营角度对解决民办高校优质教师短缺问题进行多层次应用性研究的心得与体会。研究过程中，笔者力争将人力资本理论运用到民办高校教师人力资本管理实践中，特别是与我国民办高校改革结合起来，这将有利于从新视角探索和研究如何有效预防骨干教师人才流失，解决民办高校优质教师缺乏、知识更新缓慢、学校办学质量徘徊不进等问题。
目录
**章 导论
**节 问题的提出
第二节 人力资本与人力资源的基本概念及区别
第三节 人力资本的特征
第四节 民办高校教师人力资本的概念
第五节 民办高校教师人力资本增值及必要性
第六节 研究方法及内容
第七节 加强民办高校教师人力资本运营管理研究的意义
第二章 人力资本相关文献与理论综述
**节 早期人力资本思想
第二节 系统化人力资本理论的出现
第三节 **人力资本理论研究综述
第四节 人力资本理论的广泛应用
第五节 人力资本理论对民办高校教师人力资本研究的启示
第三章 民办高校发展概况
**节 民办高校发展的历史回顾
第二节 民办高校给社会发展所带来的积极影响
第四章 民办高校教师人力资本存在的问题
**节 教师人力资本质与量的问题
第二节 教师追求的效用与实际可得性的差距
第三节 学校内部教师激励机制问题
第四节 教师人力资本投入不足问题
第五章 民办高校教师人力资本投资与增值
**节 民办高校教师人力资本投资
第二节 民办高校教师人力资本增值内、外部效应
第三节 人力资本投资的特点
第四节 民办高校教师人力资本投资的主要形式
第五节 民办高校教师人力资本增值途径
第六节 加大民办高校教师人力资本投资力度对民办高校的意义
第六章 民办高校教师人力资本投资风险问题
**节 关于人力资本投资风险的研究
第二节 影响教师人力资本投资风险的主要因素
第三节 教师人力资本投资风险的防范
第七章 民办高校教师人力资本运营管理
**节 两个不同的概念
第二节 人力资本运营管理
第三节 民办高校教师人力资本运营暴露出的问题
第四节 民办高校教师人力资本运营管理的四个环节
第五节 影响民办高校教师人力资本运营管理的因素
第八章 民办高校教师人力资本在高校人才培养价值链中的作用
**节 人才培养价值链的概念
第二节 民办高校教师人力资本对产品价值增值贡献率与企业的差别
第三节 民办高校教师人力资本运营视角的人才培养价值链运行机制
第九章 激励机制
**节 激励及作用
第二节 激励机制有效性的基础
第三节 主要激励理论
第十章 对策与建议
**节 提高民办高校教师人力资本运营管理水平方面
第二节 加强学校教师队伍建设方面
精彩试读
**导chapter民办高校教师人力资本运营研究**节 问题的提出我国民办高校的发展面临很多困难，但*为突出的是具有高学历的骨***极为稀缺，不仅学校缺乏对高学历、高质量教师人才的吸引力，即使是存量教师队伍也普遍存在骨干教师难以留住、流失率高的问题。优质教师的稀缺，导致民办高校办学质量难以提升，新专业改造举步维艰，教学科研总是处于较低水平，学校健康发展常常面临挫折，学校的社会美誉度一直难以提高，等等。如今，民办高校在数量上已经接近全国高校三分之一，成为**高等教育体系中的重要组成部分，民办高校的办学质量需要迎头赶上。
如何破解骨***短缺这一难题，探索一条能改善师资队伍质量的道路，尽快形成优质师资队伍，确保学校可持续健康发展，是民办高校管理者、决策者以及民办高等教育理论研究学者亟待认真研究和解决的重大课题。
民办普通高等学校是指**机构以外的社会组织或者个人，利用非**财政性经费，面向社会依法举办的高等学校。由于民办高校天然具有与市场经济相契合的属性，因此，在丰富人才培养类型、创新人才培养模式、激活高等教育内部竞争、提高办学效率和效益方面，都具有相当的自主权和灵活性，在某种程度上充当了高等教育改革先锋的角色，不仅为**经济和社会发展作出了重要贡献，而且其作用和影响也越来越受到政府的肯定与社会的广泛认可。
**章导 论中华人民共和国成立后，民办高校在我国成规模的创建始于20 世纪末21 世纪初。从20 世纪90 年代末开始，为适应经济发展对人才的需要，中国高校开始实施扩招计划。鉴于当时我国高校规