学习方法的哥白尼革命刘伟作者简介、书籍目录、内容摘要、编辑推荐

　　学习，作为一个词，几乎无人不晓。从上幼儿园的第一天起，孩子就可能会接触这个词。其实从生下来起，人就在实践这个词。再到后来，进了学校，更成为职业学习者。但从小学、中学直至大学，随着学习进度的加深，学习时间的延伸，学习的问题却越来越多。直至今日，学习作为一种系统工程，竟陷入困境，乃至绝境。大家貌似都在学习，却越来越不知道学什么和怎么学。　　由刘伟编著的《学习方法的哥白尼革命》由35篇随笔构成，分为六辑，为他的“学习观”画了一幅图，因为有了六个侧面，所以这幅图是全息的。每篇只谈一个问题，而且是建设性地谈，都可以单独阅读，所有随笔构成一个完整的思想体系。《学习方法的哥白尼革命》文字通俗易懂，尽量用讲故事、说人物、举实例、引名言来说明怎样通过最高效的学习方法成为智慧的人。《学习方法的哥白尼革命》适合初中程度以上的各个层次、各种行业的读者，几乎包括了爱学习的所有人。

　　书籍目录

　　序第一辑　成为杰出人才：你需要哪些本领？时代病：本领恐慌知识还不是力量知识巨变与系统智慧信仰与本领科学家与小提琴做人要做和谐的人美丽的心灵真话的魅力未来世界最需要什么样的人才？第二辑　学习方法的哥白尼革命：把学习变成研究信息污染综合症你有救生圈吗？学习方法的哥白尼革命知识超人：托夫勒爱因斯坦和"不朽的奥林匹亚科学院"你也可以成为诸葛亮第三辑　培养杰出人才：从娃娃抓起贫民窟的孩子孩子们的研究蚂蚁说了些什么？第四辑　成才之路：快乐的探索之旅跟着兴趣走仰观宇宙之大，俯察品类之盛猫是左撇子还是右撇子？快乐的发现之旅把课堂变成研究的乐园第五辑　研究方法：成才的关键元素周期律是怎样发现的？弯曲的空间神与物游欧几里德奇迹瞎子应当怎样摸象？纸上得来终觉浅觉知此事要躬行第六辑　在研究状态下生活枕上、厕上、马上当务之急：学好中文冲破英语魔咒在研究状态下创业

　　章节摘录

　　时代病：本领恐慌　　我们的队伍里边有一种恐慌，不是经济恐慌，也不是政治恐　　慌，而是本领恐慌。　　——毛泽东　　工作、工作，哪里去找工作？　　2008年11月，深圳举办大学毕业生双向选择招聘会，出乎主办者意料的是，全国一下子涌来15万大学毕业生、研究生、留学生，而招聘会只能提供2万职位。只见招聘现场人头攒动，人山人海，拥挤不堪，每个招聘摊位前都排起了长队……　　我所在的单位要招聘一名普通文员，报纸上登出招聘广告后，竟然有一百多位大学本科毕业生、研究生来应聘，其中许多是重点大学毕业的。经过笔试，挑出了十三位硕士学历以上的毕业生参加面试。当最后录取了其中一位后，有两位落选的女硕士竞流下了眼泪……　　据媒体报道，我国目前有几百万大学毕业生和研究生找不到工作，这个数字还在逐年增加，2010年接近一千万。农村近两亿的剩余劳动力还在源源不断地涌人城市，求职竞争已经到了白热化的程度。　　不仅我国，当今世界各国政府最头疼的都是失业问题。失业会引发贫富差距拉大、犯罪率上升、社会保障体系不堪重负、社会动乱等一系列社会问题，国家的稳定与就业率密切相关。　　在南方出版社出版的《学习力》一书中，．美国一位父亲发出了这样的感慨：“每次我到幼儿园接女儿回家，望着她那无忧无虑的小脸蛋，我的担忧就愈发沉重起来：可怜的孩子啊！你知道不知道。许多年后，当你踏入社会谋求一份办公室普通文员的职位时，最少会有8个同胞与你竞争这个位置，其中包括两个耶鲁的博士、三个牛津的硕士，而另外三个则具有5年以上在跨国公司工作的经验。到那个时候，如果你不能比他们更优秀，就做好申请救济金的准备吧！”　　如果你问问周围的朋友或同事，他们最感恐慌的是什么？十之八九是担心下岗、职位竞聘、孩子就业等问题，也就是担心自己或孩子被竞争激烈的社会所淘汰。就是那些有了稳定工作的人，其中许多人也还在努力学习新知识，不断增强自己的本领。就是各级官员，在社会飞速变化面前，也感到了本领不够的巨大压力。前些年，中共中央提出了加强党的执政能力的号召，这说明党的执政本领也不能适应社会的飞速发展，急需提高。　　本领恐慌　　毛泽东曾经在上世纪三十年代说过：“我们的队伍里边有一种恐慌，不是经济恐慌，也不是政治恐慌，而是本领恐慌。”在当今这个变化空前迅速、竞争空前激烈的时代，本领恐慌更加普遍和强烈了。　　被我国众多媒体称为“惊世才女”的石家庄才女王小平，在20011年她20岁的时候写了一本书《本领恐慌》，书中认为当今是一个本领恐慌越来越普遍和强烈的时代。王小平分析了产生本领恐慌的原因、当今和未来需要哪些本领、什么是最重要的本领等等。这本书一出版，立即城为畅销书，上百家媒体争相报道。可以说，《本领恐慌》触动了我国大众敏感的神经。　　多少农村打工青年因为缺乏本领而挣扎在城市的最底层，生活相当艰难；多少高学历的毕业生因为缺乏现代社会需要的本领而难以找到合适的工作；多少国企职工因缺乏市场经济需要的竞争本领而下岗；多少蓝领工人因缺乏职业技能而失业；多少公务员因为缺乏现代行政管理本领而面临职位竞聘的威胁；多少研发人员因为缺乏自主创新本领而开发不出原创性的成果；多少孩子因缺乏学习本领而上不了好的中学、大学；多少人因缺乏终生学习的本领而跟不上时代的飞速发展……　　本领恐慌已经成为当代多发病和流行病，已经威胁到每一个人。　　怎样尽快获得当今和未来社会需要的本领，已成为每个人面临的最紧迫问题。　　奇缺人才　　令人惊奇的是，在职位竞争空前激烈、许多大学生研究生找不到工作的同时，许多机构，特别是高新科技企业和跨国公司又痛感招不到合适的人才，特别是高层次的综合性人才，许多高新科技职位和高层管理职位空在那里无人能胜任。　　深圳有一家研制无线上网设备的通讯公司，曾经在人才大市场连续摆摊三个月，招聘试用了许多博士、硕士，但最终一位都没录用。公司人力资源部的经理感叹地说：“这么多高学历的毕业生，怎么就没有一位我们满意的人才呢？”　　如果和高新科技公司或跨国公司_的总经理们聊聊，你会发现，他们最感痛苦的就是招不到合适的人才，特别是那种既懂专业又会管理、综合素质高、创新能力强、有开拓精神和组织能力的人才更是难寻。他们想尽办法到处挖人才，甚至借助专业的“猎头公司”四处猎头。美国一家高科技公司的老总发现欧洲某国有一家公司里有一位大人才，为了得到这位人才，他竟然把这家公司整个买下！　　这真是一个令人惊奇的现象！　　一方面是我国大量高学历的毕业生找不到工作，另一方面是众多知识型的高科技企业和机构招不到合适的人才，如此强烈的对比说明了什么呢？　　……