HR遇到的各类问题
HR遇到的各类问题
我是一名85后的人事经理，在一家中法合资的B2B公司工作了数年。自从公司开始利用互联网招聘开始，我们的工作量提升了2倍不止但成功的案例不多，因为在招聘的过程中，我们发现新渠道给HR带来了各种问题，比如：
求职者为了提高初次筛选的成功率“广撒网”，我们也开始疲于应付，很多时候无法很仔细地去看每一份简历，可能会导致真正需要的人才埋没在茫茫的简历之海中。
有的求职者，随意在简历里填写虚假信息，不知情的新手HR在面试这种名不副实的求职者可谓是浪费了我们的人力又浪费了宝贵的时间。
还有一些技术不到位、信息源不充足的招聘网站，冒用大型招聘网站的企业招聘信息，很多过期信息被放在网站上，误导求职者，让他们求职的道路也波折许多。
为了提高效率和更好的为公司吸纳对的应聘者，所以我们人事部门也开始走上互联网+的学习道路，因为如果只是触网没有适当的招聘策略去利用互联网，我们的招聘可能只停留在量而不会有质。
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