心灵契约王彦博作者简介、书籍目录、内容摘要、编辑推荐
作者简介
王彦博
工商管理博士、高级人力资源咨询师、心理咨询师、律师，现任蓝海集团董事长，是职业修炼的倡导者、践行者，蓝海企业在她的打造下，成为国内首家实现管理内训与户外拓展培训无缝链接的人力资源服务权威机构。
书籍目录
序
第一章 学习探索期：寻找面包上的幸福酱
职业规划：适合的，就是好的
高薪≠高兴
干掉问题
别让“专业”成为挡路石
好公司还是好上司？如何抉择？
没有100％适合你的工作
从一技之长到三头六臂
学习地带：收获一个充实的你
不要怠慢自己的智慧
阅读，开启黄金屋之匙
成功可以复制
学会倾听和给予
推荐书目<不抱怨的世界》
工作方法：将心比薪
帮助你的上司
沟通——构建信赖的桥梁
避免成为才华横溢的失败者
做情绪的主人
兔子打败狼
马力全开
盘点收获：成长的喜悦
第二章 经验积累期：找对池塘
职业规划：还想要更多
这不能令我满足
机会是有成本的
选对池塘钓大鱼
轻松做选择
学习地带：做一个专业人士
够专业，才有职业
培养专业精神
左手专业右手热情
推荐书目《致加西亚的信》
工作方法：积累你的厚度
瞽惕“职场安乐死”
学费不能白交
和“穷忙”说再见
坚持正确
享受变化
盘点收获：走向成熟
第三章 职场跃升期：众志成城
职业规划：你是团队的核心
成为团队的领头雁
你属于哪种类型的领导者
成为最有魅力的上司
学习地带：当好团队的舵手
群策群力要先行
目标管理不可少
尊重是一种高度
信任是一种契约
推荐书目《管理成就生活》
工作方法：合作才能共赢
制度让魔鬼变成天使
KP1让天使更美丽
团队合作才给力
完善沟通更高效
越级是禁忌，需学会授权
薪水并非万能，要懂得激励
发挥文化的力量
打造学习型团队
不需要请你的下属吃饭
盘点收获：我能为他人做点什么
第四章 成熟发展期：从优秀到卓越
职业规划：追求新高度
下一座山峰
严于律己
将心注入
大胸怀，大境界
学习地带：卓越者赢
创造性地工作
集中精力做对的事
人人都是CEO
坚定催生卓越
推荐书目《活法》
工作方法：让人生更精彩
谦逊是永恒的美德
真诚无价
超越自我
做个有“心”人
欣赏生命的美好
盘点收获：你，幸福了吗？
后记 履行生命契约
灾难，接踵而至
我会带着使命感前去
现实中的超级英雄
以命践约
刹那永恒
章节摘录
版权页： 插图： 好公司还是好上司？如何抉择？ 职场新人经常会遇到以下两种困境： 第一种困境是，进入一家所谓的好公司，企业品牌有知名度，人才培养和内部晋升机制完善，工作环境好，同事素质高，你能够依靠自己的出色表现获得晋升。然而你的上司却让你很不满意，他没有给你足够的指导和支持，让你走了许多弯路，或者他的性格和工作方法与你大相径庭，你不得不配合他，这让你十分痛苦，更悲剧的是，他没有认识到你的才能…… 第二种困境是，你进入的是一家中小型民企，企业制度不规范。幸运的是，你遇到了一个好上司，他信任你，给你广阔的舞台和充足的资源，让你得以顺利展开工作。你一方面有感于上司的知遇之恩，另一方面又由于企业发展前景的不够明晰，薪资水平的不具竞争力，晋升制度的不完善，犹豫着要不要继续留在这家公司…… 一家好的公司是员工发展的重要平台，员工在这个平台上施展自己的才能，与公司休戚与共。优秀公司的员工有一个共同的名字——“××人”，海尔人、松下人、微软人……这些名字意味着，他们是某个组织的一分子，认同该组织的文化和发展目标，承担着作为组织一分子的义务，当然也享有相应的权利。他们团结在一起，为实现共同的目标贡献心力，而公司也为他们的付出提供丰厚的酬劳作为回报。 一个好的上司是良师益友，在工作上给你支持和帮助。上司是你最直接的学习榜样，而一个出色的上司更懂得教导你，启发你的才能。你的上司还是你大部分资源和人脉的来源。一旦他肯定你的能力，他会给予你一部分资源和权利来完成他所制定的任务。你的工作经验便由此积累，他可能对你要求十分严格，但那又如何，严师出高徒，如果你的上司对你要求宽松，那他只是一个“好说话”的上司，而不是一个“好上司”。 当然，有一家好公司作为平台的同时，有一个好上司共事是最理想的状态，也许现实生活往往不尽如人意。但是请记住，上帝在关上一扇门的同时，也为你打开了一扇窗。 以下是你在职场最有可能遇到的三种情况，无论哪一种，你都得面对它，并找出最佳解决方案。 第一种：好公司，能力很强但脾气很坏的上司。 许多情况下，作为下属的你发现顶头上司并不好相处，譬如性格火暴，不体恤下属等等，那么，你为了获得他最大的支持，就必须掌握“与上司相处”的艺术。 你应该思考，他的工作方法有什么好处，弊端在哪里。相信每一种工作方法都有值得你学习的地方，而你不同的性格和工作方式正好可以在一定程度上弥补你上司的不足。 如果你发现上司给你的指导和支持不够多，找一找原因，最大的可能是他很忙。优秀的管理者都有自己独特的行事风格，他们对事不对人，与这类上司相处的诀窍是经常与其沟通，主动寻求帮助。 当你做到了这两点以后，你就会像管理下属一般管理好你的上司。而你的成绩和体贴，他也会看在眼里，记在心里。 第二种：好公司，坏上司。 行走于职场，不排除会遇到你和你的上司不合拍的情况。假设这个上司的目中无人和以自我为中心真的无药可救了，你也要相信，好公司完善的内部管理层监督和权力制衡机制会给你的工作以一个公正的评价。即使因为上司的原因，你无法获得进一步发展，在好公司的这段工作经历依然是你跳槽的资本。 第三种：好上司，坏公司。 俗话说，读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数，阅人无数不如名师指路。一个好的上司能够指引你的职业生涯，使你免去漫漫长路的上下求索，迅速发展。他的支持也给予你广阔的舞台和充足的资源。所以，一定要充分利用这些资源充实自己。 在晋升制度规范的企业，上司的认可就意味着职位的提升。然而，由于你所在的公司薪酬制度和晋升制度的不完善，你可能得到了“重用”，却无法晋升或加薪。这时，你就不得不考虑和上司谈判，或者跳槽了。但不管怎样，在此之前，你已百炼成钢，有足够的能力独当一面了，这些都是你简历上的亮点。 总之，不管是遇到好公司还是好上司，都是一个人在职业生涯I中的幸事，告诉自己，当_切改变时，改变一切，则任何境遇你都能轻松驾驭，让现状永远朝着有利于自己的方向发展。 没有100％适合你的工作 身在职场的人们，时常会被一种负面情感所困扰：工作要么单调无趣令人厌烦，要么繁忙紧迫给人压力。 你焦虑、抑郁而且烦恼，你越陷越深、无法自拔，一旦其他工作机会摆在眼前，“跳槽”就仿佛是一个巨大的诱惑，你试图对它视而不见，它反而在你心中无限扩大…… 试着用我们干掉问题的方法来干掉这种躁动。 首先，正视问题。“我现在烦躁不堪，但这是正常的，每个人都会遇见同样的问题。” 其次，将大问题分解成小问题。 （1）我为什么会躁动？我考虑的因素与行业前景、薪资水平、工作环境、个人兴趣、职业规划、社会地位等有关吗？ （2）这些因素的现实状况是否与我的理想状况不符？这种现实状况与理想状况之间的矛盾真的不可调和吗？我是否可以找到解决的办法？ （3）假设这种矛盾无法解决；那么，跳槽能否改善现状呢？ 当你列出这些问题的答案，你也就知道自己该怎么做了。 倘若你仅仅因为工作上的不顺心，没有尝试去解决它便在一气之下辞了职，甚至没有物色好下一份工作，那么，你的这种行为只是逃避，而不能称为“跳槽”。你的逃避将为你带来更多问题，辞职以后，没有了稳定的经济收入，，如何支付你的各种账单？更严重的是，辞职后突然多出许多空余时间，无所事事，你的生活会失去重心，生活和时间对于你的意义瞬间趋近于零，仿佛失去了来自外部的重力，由内而外的压力开始膨胀。离开工作后，你发现，没有人给你压力了，无压却变成了最大的压力，腐蚀着你的身体和心灵。
编辑推荐
《促进者系列:心灵契约(职场修炼心法)》是一本为灵魂提供燃料的书！ 《促进者系列:心灵契约(职场修炼心法)》将与你分享，如何更好地磨练你的心智，从优秀走向卓越。《促进者系列:心灵契约(职场修炼心法)》各个阶段正是为了能够启发读者更好的善待人生，领悟人生的智慧、哲理、处理好人生在职场中不同的阶段，各自有其对应的幸福准则和成功模式。